Stress lavoro-correlato

Progetto e conduco  interventi per la  valutazione del rischio stress lavoro-correlato e accompagno le aziende nella individuazione di azioni di miglioramento per favorire il benessere dei lavoratori.

La valutazione del rischio stress lavoro-correlato deve essere presente all’interno del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR), così come previsto dalla normativa in materia di salute e sicurezza dei lavoratori.

L’esito di tale valutazione può comportare la messa in atto di provvedimenti che vadano a correggere eventuali condizioni lavorative tali da costituire fattori stressanti per il personale dell’azienda.

Nell’ambito di questi processi, gli attori chiamati in causa dal legislatore sono: il datore di lavoro, il Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP), il medico competente, i lavoratori (per tramite dei Rappresentati dei Lavoratori per la Sicurezza RLS o in modo diretto).

La normativa prevede anche la possibilità di coinvolgere altre figure esperte. Nel caso specifico dello stress lavoro-correlato, gli psicologi del lavoro sono interlocutori in grado di offrire un punto di vista significativo sia in fase di valutazione, che per la individuazione e progettazione di interventi correttivi per contrastare il disagio lavorativo.

Di seguito troverai indicate alcune delle esperienze a cui ho partecipato come esperta del rischio stress lavoro-correlato.

Interventi già realizzati

  • Fase preliminare:
    • valutazione preliminare per conto di otto Istituti Scolastici della Provincia di Bologna (2010);
    • valutazione preliminare per conto di una multiutility secondo Manuale INAIL (2011);
    • formazione sul tema “stress lavoro-correlato” ai componenti del Gruppo di valutazione di una ditta del settore ferroviario (2020);
    • partecipazione come esperta al gruppo di valutazione in fase di aggiornamento DVR per conto di ditte del settore ferroviario, secondo Manuale INAIL (2017, 2020, 2021);
    • conduzione di focus group con gruppi omogenei di lavoratori, per la raccolta di indicazioni ad integrazione della fase preliminare di valutazione attraverso Manuale INAIL (2021);
  • Azioni correttive: conduzione intervento di potenziamento delle abilità di coping per il personale di una azienda del settore ferroviario;
  • Consulenza a medico competente per la valutazione del rischio-stress associato ad una singola posizione lavorativa per assegnazione del personale.
  • Formazione sul tema “stress lavoro-correlato” per gli RLS di una ditta del settore ferroviario (2017, 2019). 

Se stai cercando una figura competente in materia per affiancarti nella valutazione o nella gestione di interventi per ridurre il rischio stress lavoro-correlato, contattami.

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Bibliografia

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Coordinamento Tecnico Interregionale della Prevenzione nei Luoghi di Lavoro (2010) Decreto Legislativo 81/2008 s.m.i. Valutazione e gestione del rischio  da stress lavoro-correlato. Guida operativa.

Coordinamento Tecnico Interregionale della Prevenzione nei Luoghi di Lavoro (2012) Decreto Legislativo 81/2008 s. m. i. Stress lavoro-correlato. Indicazioni per la corretta gestione del rischio e per l’attività di vigilanza alla luce della lettera circolare del 18 novembre 2010 del ministero del lavoro e delle politiche sociali.

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